Pe perioada de aplicabilitate a măsurii reducerii timpului de lucru (kurzarbeit) sunt interzise:
angajarea de personal pentru prestarea unor activităţi identice ori similare cu cele prestate de către salariaţii al căror timp de muncă a fost redus
!!! Prin excepție, este permisă angajarea pentru înlocuirea salariaților al căror program a fost redus, dacă încetarea contractului individual de muncă are loc:
- de drept (art. 56 Codul muncii)
- în urma concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului (art. 61 Codul muncii: salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate; salariatul este arestat preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile; inaptitudine fizică și/sau psihică a salariatului; necorespundere profesională)
- în urma demisiei (art. 81 Codul muncii)
subcontractarea de activităţi desfăşurate de salariaţii al căror timp de muncă a fost redus.
Interdicţiile de angajare/subcontractare se raportează la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare la nivelul cărora se aplică măsura kurzarbeit.
