19.7 C
Ploieşti
Monday, June 21, 2021
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
AcasăRelatii de muncaImposibilitatea prelungirii unilaterale a perioadei de probă

Imposibilitatea prelungirii unilaterale a perioadei de probă

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă, a cărei durată maximă este stabilită de Codul muncii astfel:

–   cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;

–  cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

Durata concretă a perioadei de probă este obligatoriu a fi regăsită în cuprinsul contractului individual de muncă.

“ Codul muncii reglementează perioada de probă, ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului.

Această perioadă nu se prezumă şi nici nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevăzută expres în contract.

Legea prevede o durată maximă a perioadei de probă, însă durata efectivă este stabilită de angajator, cu acordul salariatului.

Prelungirea duratei perioadei de probă, printr-un act de voinţă unilaterală a angajatorului nesocoteşte principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe ce guvernează raporturile de muncă.”

Curtea de Apel Timișoara – Decizia nr. 68/26.01.2017

foto:wesley-tingey/unsplash.com

- LegalEasy -spot_img

Cele mai populare

Comentarii Recente