Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă, a cărei durată maximă este stabilită de Codul muncii astfel:
– cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
– cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Durata concretă a perioadei de probă este obligatoriu a fi regăsită în cuprinsul contractului individual de muncă.
“ Codul muncii reglementează perioada de probă, ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului.
Această perioadă nu se prezumă şi nici nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevăzută expres în contract.
Legea prevede o durată maximă a perioadei de probă, însă durata efectivă este stabilită de angajator, cu acordul salariatului.
Prelungirea duratei perioadei de probă, printr-un act de voinţă unilaterală a angajatorului nesocoteşte principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe ce guvernează raporturile de muncă.”
Curtea de Apel Timișoara – Decizia nr. 68/26.01.2017
foto:wesley-tingey/unsplash.com
[…] Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. […]