Reducerea concediului de odihnă

Una dintre formele de gestionare a reducerii de activitate a societății angajatoare este reducerea programului de lucru al salariaților.

Codul muncii permite ca în situațiile în care angajatorul previzionează o reducere  temporară a activităţii pe o perioadă care depăşește 30 de zile lucrătoare, acesta poate decide reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului.

Reducerea programului de lucru va rămâne în vigoare până la remedierea situaţiei care a cauzat implementarea măsurii.

Una dintre problemele apărute în practică este legată de impactul pe care reducerea programului de lucru o are asupra zilelor de concediu.

Inspecția Muncii a formulat un punct de vedere potrivit căruia, în cazul descris, contractul de muncă se suspendă o zi pe săptămână și, implicit, se diminuează proporțional și durata concediului de odihnă.