10.8 C
Ploieşti
Saturday, October 16, 2021
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
AcasăArticole recomandateKurzarbeit: restricții cu privire la angajări/subcontractări

Kurzarbeit: restricții cu privire la angajări/subcontractări

Pe perioada de aplicabilitate a măsurii reducerii timpului de lucru (kurzarbeit) sunt interzise:

angajarea de personal pentru prestarea unor activităţi identice ori similare cu cele prestate de către salariaţii al căror timp de muncă a fost redus

!!! Prin excepție, este permisă angajarea pentru înlocuirea salariaților al căror program a fost redus, dacă încetarea contractului individual de muncă are loc:

  • de drept (art.  56 Codul muncii)
  • în urma concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului (art. 61 Codul muncii: salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate; salariatul este arestat preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile; inaptitudine fizică și/sau psihică a salariatului; necorespundere profesională)
  • în urma demisiei (art. 81 Codul muncii)

subcontractarea de activităţi desfăşurate de salariaţii al căror timp de muncă a fost redus.

Interdicţiile de angajare/subcontractare se raportează la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare la nivelul cărora se aplică măsura kurzarbeit.

- LegalEasy -spot_img

Cele mai populare

Comentarii Recente