19.6 C
Ploieşti
Friday, June 18, 2021
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
AcasăRelatii de muncaNoi reguli privind cercetarea disciplinară

Noi reguli privind cercetarea disciplinară

Modificările recente ale Codului muncii, intrate în vigoare sâmbătă, se referă printre altele și la procedura disciplinară.

Se prevede astfel că, pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul:

  • poate desemna o persoană
  • poate stabili o comisie
  • poate apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii,

pe care o/îl va împuternici în acest sens.

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către preşedintele comisiei sau de către consultantul extern, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

(Legea nr. 213/2020 privind modificarea și completarea Codului muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 893 din 30 septembrie 2020)

foto: thomas-martinsen/unsplash.com

Articolul precedentPublicarea datelor personale pe Internet
Articolul următorViață vie
- LegalEasy -spot_img

Cele mai populare

Comentarii Recente