Sancţiunea disciplinară trebuie să se dispună de către angajator printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Instanța supremă a subliniat că instituirea celor două termene constituie o aplicare a principiului protejării intereselor ambelor părţi ale raportului de muncă şi al egalităţii armelor.
ICCJ mai arată de asemenea că legea prevede:
- un termen de 30 de zile, acordat angajatorului pentru a verifica dacă aspectele constatate în procedura cercetării prealabile constituie abatere disciplinară, dacă se impune aplicarea unei sancţiuni disciplinare pentru această abatere şi pentru a motiva măsura luată; termenul curge de la data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii;
- un termen de maximum 6 luni – în care este inclus şi termenul de 30 de zile – pentru a înlătura orice abuz al angajatorului rezultând din poziţia sa dominantă în cadrul raportului de muncă.
foto:element5-digital/unsplash.com
