Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, orice modificare a acestuia impunând existența acordului părților.
Există situații în care, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. Funcția deținută de salariat impune deci deplasări frecvente sau continue, într-un perimetru geografic fix sau care poate varia în funcție de activitatea angajatorului.
În acest caz, părțile vor insera în contractul individual de muncă o clauză de mobilitate, prin care se vor specifica două aspecte:
- faptul că executarea obligaţiilor de serviciu nu se realizează într-un loc stabil de muncă
- faptul că salariatul beneficiază de prestaţii suplimentare în bani sau în natură.
Odată inserată clauza de mobilitate, salariatul este obligat să presteze activitate în locurile specificate de către angajator, fără a fi necesar să exprime un acord suplimentar la fiecare schimbare de loc de prestare a muncii.
foto:alex-chernenko/unsplash.com
