Atunci când este înființată o poprire pe veniturile salariale ale unei persoane, această măsură rămâne în fiinţă şi atunci când salariatul îşi schimbă locul de muncă sau este pensionat.
Legea prevede că în aceste situații, angajatorul (terţul poprit) va trimite actele prin care s-a înfiinţat poprirea unităţii la care se află noul loc de muncă al salariatului (debitorul) sau organului de asigurări sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine terţ poprit.
Dacă salariatul părăseşte unitatea fără ca aceasta să cunoască noul loc de muncă, ea îl va încunoştinţa pe creditor despre această împrejurare.
După aflarea noului loc de muncă al debitorului, creditorul îl va aduce la cunoştinţa unităţii de la care debitorul a plecat, pentru a se proceda la trimite actelor prin care s-a înfiinţat poprirea.
foto:fred-kloet/unsplash.com
