Abaterea disciplinară constă, în majoritatea cazurilor, într-o faptă comisivă, ca, de exemplu, o atitudine necorespunzătoare față de colegi, prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, părăsirea neîntemeiată locului de muncă.
Legea prevede însă că abaterea disciplinară poate fi generată și de o inacțiune. Prin inacțiune se înțelege omisiunea, neîndeplinirea unei activități ori neluarea unei măsuri, atunci când această activitate ori măsură trebuia să fie întreprinsă de un salariat, potrivit fișei postului, regulamentului intern, contractului individual ori colectiv de muncă sau legii.
Astfel, în jurisprudență au fost reținute ca abateri disciplinare săvârșite printr-o inacțiune nedepunerea la unitate a certificatelor de concediu medical în termen legal, neprezentarea diplomei de absolvire la dosarul personal, necompletarea fișei de observație.
foto:element5-digital/unsplash.com
