Codul muncii reglementează încetarea de drept a contractului individual de muncă, printre altele, și în ipoteza condamnării salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești.
În acest caz însă, încetarea contractului de muncă intervine numai în situaţia în care condamnatul execută efectiv pedeapsa în penitenciar, fiind în imposibilitate fizică de a se prezenta la locul de muncă pentru a-şi îndeplini obligaţiile contractuale.
Prin urmare, contractul de muncă nu încetează de drept în situația unei condamnări la o pedeapsă cu închisoarea a cărei executare a fost suspendată sub supraveghere.
foto – aaron-burden/unsplash.com
