Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru:
- la angajare;
- la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
- la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
- la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
- la executarea unor lucrări speciale.
Legea mai prevede că instruirea prevăzută trebuie să fie adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri.
De asemenea, instruirea este periodică şi ori de câte ori este necesară.
Instruirea SSM nu poate fi realizată pe cheltuiala salariaților și trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.
