Codul muncii prevede că decizia de concediere individuală se comunică salariatului în scris, ea producând efecte de la data comunicării.
Pe fondul dezvoltării și utilizării pe scară largă a tehnologiei, instanța supremă a decis, cu titlu obligatoriu, că decizia se poate comunica și prin poștă electronică.
Această modalitate de comunicare va declanșa curgerea termenului de contestare jurisdicțională a deciziei. Totuși, este necesar ca salariatul să fi comunicat angajatorului aceste date de contact și să existe o uzanță a acestei forme de comunicare între părți.
Decizia va fi comunicată în format PDF accesibil electronic.
Arată instanța supremă în hotărârea sa, că atâta vreme cât angajatul a pus la dispoziție angajatorului o adresă electronică în vederea comunicării actelor ce emană de la acesta și sunt obligatorii a fi aduse la cunoștința salariatului, comunicarea deciziei de concediere în această modalitate este valabilă.
Decizia nr. 34/2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție poate fi accesată aici.
foto:surface/unsplash.com
