La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop.
Legea prevede că reprezentanţii sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, dintre cei care au capacitate deplină de exercițiu, cu votul a cel puţin jumătate din numărul total al salariaţilor. Durata mandatului reprezentanţilor salariaţilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
În privința numărului de reprezentanţi aleşi ai salariaţilor, acesta nu este prevăzut de lege, ci se stabileşte de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariaţi ai acestuia.
Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii principale:
– să urmărească respectarea drepturilor salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă şi cu regulamentul intern;
– să participe la elaborarea regulamentului intern;
– să promoveze interesele salariaţilor referitoare la salariu, condiţii de muncă, timp de muncă şi timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum şi orice alte interese profesionale, economice şi sociale legate de relaţiile de muncă;
– să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispoziţiilor legale şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil;
– să negocieze contractul colectiv de muncă, în condiţiile legii.
Angajatorul are obligația de a se consulta cu reprezentanții salariaților în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile şi interesele acestora. Consultarea este prevăzută expres în cadrul unor proceduri cum ar fi concedierile colective, elaborarea normelor SSM, elaborarea normelor de muncă atunci când nu există normative în vigoare, elaborarea planului de formare profesională.
foto:unsplash.com
