Printr-o lege publicată spre finalul săptămânii trecute sunt aduse modificări codului fiscal, în ceea ce privește regimul fiscal al veniturilor obținute în legătură cu desfășurarea activității în altă localitate.
Concret, începând cu veniturile aferente lunii mai:
– este clarificată categoria veniturilor obținute în legătură cu desfășurarea activității în altă localitate, acestea fiind reprezentate de: indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, inclusiv indemnizația specifică detașării transnaționale, prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate, precum și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite de salariați potrivit legislației în materie, pe perioada desfășurării activității în altă localitate, în țară sau în străinătate, în interesul serviciului;
– este introdus un plafon suplimentar pentru aceste venituri pentru a fi scutite de la plata impozitului pe venit, a CAS, CASS și CAM; acestea nu trebuie să depășească:
- în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 remunerații prevăzute în raportul juridic;
- în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 remunerații prevăzute în raportul juridic.
Plafonul aferent valorii a 3 remunerații prevăzute în raportul juridic se calculează prin raportarea celor 3 remunerații la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada deplasării.
În situația în care una dintre cele două valori ar fi depășită, diferența va fi asimilată venitului salarial și supusă impozitării.
Dispozițiile se aplică și pentru persoanele fizice care se află în situații similare, dar care nu sunt salariați, respectiv administratorii stabiliți potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat, directorii care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege.
foto:the-new-york-public-library/unsplash.com
