Protestul spontan reprezintă o oprire ilegală a lucrului. Ilegalitatea derivă din nerespectarea de către salariați a uneia sau mai multor condiții prevăzute de lege pentru declanșarea conflictului colectiv de muncă:
- să existe un conflict colectiv de muncă;
- să nu fie în vigoare un contract colectiv de muncă;
- să fie epuizate toate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă;
- să fi fost înștiințat angajatorul cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte de declanșarea grevei;
- să fie îndeplinite condițiile de adeziune a salariaților la protest.
În situația în care un grup de salariați declanșează un protest spontan, angajatorul trebuie să identifice și să strângă probe ale acțiunii concertate a salariaților, pentru a putea demara procedura disciplinară prealabilă și, eventual, pentru a solicita în instanță recuperarea prejudiciului produs.
foto:galen-crout/unsplash.com
