Una dintre obligațiile pe care angajatorii le au în vederea prevenirii, combaterii și eliminăriidiscriminării bazate pe criteriul de sex, este aceea de a elabora o politică internă clară în domeniul relațiilor de muncă, ce va viza eliminarea toleranței la hărțuirea la locul de muncă și măsuri antihărțuire.
Structura orientativă a politicii interne va cuprinde următoarele elemente:
- principii directoare;
- cadrul legal;
- scopul și domeniul de aplicare;
- hărțuirea la locul de muncă, cu detalierea definiției și comportamentelor și atitudinilor nedorite;
- hărțuirea sexuală, cu detalierea definiției și comportamentelor și atitudinilor nedorite;
- măsuri preventive, cu detalierea posibilelor măsuri și sancțiuni care pot fi aplicate în cazul hărțuirii la locul de muncă;
- măsuri proactive, cu stabilirea rolului și responsabilităților concrete atât în sarcina angajatorului, cât și a salariaților;
- reguli de confidențialitate;
- măsuri preliminare privind soluționarea sesizărilor la nivelul angajatorului;
- modalitățile de soluționare a sesizărilor la nivelul angajatorului;
- stabilirea concluziilor privind analiza sesizărilor și a măsurilor dispuse la nivelul angajatorului.
În vederea elaborării politicii, conducerea instituției va colabora cu departamentele de specialitate din cadrul compartimentelor de resurse umane, economic, juridic, cu angajatul căruia îi sunt repartizate prin fișa postului atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între bărbați și femei (dacă acesta există), cu expertul/tehnicianul în egalitate de șanse (dacă acesta există) și cu reprezentanții organizațiilor sindicale, în cazul în care acestea sunt constituite la nivelul unității.
foto:dmitry-ratushny/unsplash.com
