Codul muncii nu prevede expres că unui salariatul i-ar fi interzis să presteze activități care se află în concurență ce cea prestată la angajator, însă instituie însă pentru salariat obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu.
Salariatul trebuie să se abțină deci de la orice act sau fapt de natură a leza interesele economice ale angajatorului. Doctrina a punctat faptul că obligația de fidelitate are două componente principale, și anume neconcurența, constând în obligația salariatului de a nu presta, în interes propriu sau în interesul unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său și confidențialitatea, care impune salariatul să nu transmită date sau informații de care a luat cunoștință în timpul executării contractului de muncă.
Legea nu permite însă inserarea în contractul de muncă a unei clauze prin care salariatului să îi fie interzis să presteze muncă pentru alt angajator sau să facă parte din asociații.
foto:jess-bailey/unsplash.com
