Cele mai recente modificări ale Codului Muncii, în vigoare din 22 octombrie, introduc interdicția stabilirii unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții.
De asemenea, informarea privind clauzele esențiale ale contractului individual de muncă (dar și contractul în sine) trebuie să cuprindă, în cazul perioadei de probă, și condițiile acesteia, nu doar durata.
foto:element5-digital/unsplash.com
