12.6 C
Ploieşti
Wednesday, September 22, 2021
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
AcasăRelatii de muncaInstanța poate înlocui sancțiunea disciplinară dispusă de angajator

Instanța poate înlocui sancțiunea disciplinară dispusă de angajator

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, ceea ce presupune că acesta are dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor săi, ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

Sancțiunile ce pot fi aplicate sunt expres prevăzute de lege:

– avertismentul scris;

retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Alegerea sancțiunii aplicate se face în funcție de gravitatea abaterii disciplinare, iar criteriile de apreciere sunt de asemenea expres prevăzute de lege:  împrejurările în care fapta a fost săvârşită; gradul de vinovăţie a salariatului;  consecinţele abaterii disciplinare; comportarea generală în serviciu a salariatului; eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Dacă decizia de sancţionare este contestată de către salariat iar instanța constată că sancţiunea disciplinară este greșit individualizată, aceasta va dispune admiterea contestaţiei, anularea parţială a deciziei contestate şi înlocuirea sancţiunii aplicate de angajator cu o alta mai ușoară.

Photo by Bill Oxford on Unsplash

- LegalEasy -spot_img

Cele mai populare

Comentarii Recente