Cadrul normativ care reglementează încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României (Ordonanța Guvernului nr. 25/2014) a fost modificat prin introducereaposibilității de a primi comunicarea avizului de angajare sau detașare și în format electronic, la cerere, dacă solicitantul a indicat datele corespunzătoare în acest scop. Avizul de angajare sau detașare va fi semnat cu semnătura electronică calificată a formațiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrări emitente.
De asemenea, în legătură cu primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu ședere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, s-a precizat că fapta nu constituie contravenție dacă angajatorul a obținut avizul de angajare, în condițiile legii.
Reamintim că străinii cu ședere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului de angajare obţinut de angajatori și pot desfăşura activităţi în muncă în calitate de lucrători detaşaţi în baza avizului de detaşare obţinut de beneficiarii prestării de servicii.
foto:cytonn-photography/unsplash.com
