Înainte de a alege echipamentul individual de protecție, angajatorul trebuie să evalueze dacă acesta îndeplinește cerințele legale, respectiv dacă:
- respectă cerințele esențiale de sănătate și securitate prevăzute de Regulamentul 2016/425 al Parlamentului European și al Consiliului privind echipamentele individuale de protecție și de abrogare a Directivei 89/686/CEE a Consiliului;
- este corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuși la un risc mărit;
- corespunde condițiilor existente la locul de muncă;
- ia în considerare cerințele ergonomice și starea sănătății lucrătorului;
- se potrivește în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.
Evaluarea angajatorului este o activitate care se va face în trei etape:
- analiza și evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
- definirea caracteristicilor pe care trebuie să le posede EIP pentru a fi eficace împotriva acestor riscuri, luându-se în considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul în sine;
- compararea caracteristicilor EIP disponibil cu caracteristicile astfel identificate.
Evaluarea este revizuită în funcție de modificările aduse oricărui element al echipamentului individual de protecție.
Legea cuprinde o serie de prevederi cu caracter orientativ și care conțin informații utile pentru angajator privind alegerea echipamentelor individuale de protecție care trebuie să fie furnizate lucrătorilor.
(HG nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă)
foto:mitch-hodge/unsplash.com
