18.8 C
Ploieşti
Monday, September 20, 2021
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
AcasăRelatii de muncaConcedierea colectivă

Concedierea colectivă

Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:

  • cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
  • cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
  • cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

Concedierea salariaților nu trebuie să fie determinată de același motiv, fiind suficient ca acest motiv să nu țină de persoana salariaților în cauză.

Codul muncii stabilește în cazul concedierii colective o procedură care reglementează mai strict relațiile de muncă, întărește rolul reprezentanților salariaților și instituie controlul administrativ al măsurilor dispuse, prin acordarea de competențe inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.

foto:trent-erwin/unsplash.com

- LegalEasy -spot_img

Cele mai populare

Comentarii Recente