13.9 C
Ploieşti
Tuesday, September 21, 2021
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
AcasăRelatii de muncaCe măsuri pot lua angajatorii care nu pot asigura condițiile minimale în...

Ce măsuri pot lua angajatorii care nu pot asigura condițiile minimale în zilele cu temperaturi extreme?

În contextul în care Inspecția Muncii anunță controale la angajatori vizând modul de respectare a prevederilor legale  privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme, am arătat într-un articol anterior care sunt măsurile minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și pentru menținerea stării de sănătate a salariaților.

Legea prevede însă și ce măsuri pot fi luate dacă angajatorii nu pot asigura aceste condiții minimale.

Astfel,  angajatorii vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:

  • reducerea duratei zilei de lucru;
  • eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00;
  • întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Măsurile se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv.

Totodată, angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor vor stabili și modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată:

  • prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;
  • fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

foto:jess-bailey/unsplash.com

- LegalEasy -spot_img

Cele mai populare

Comentarii Recente