Sfârșitul lunii august a venit cu modificarea reglementării concediului paternal.
Iată 10 aspecte importante ale noii reglementări:
- a fost extinsă sfera persoanelor care pot beneficia de acest concediu; în prezent, de concediul paternal beneficiază: persoanele care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, încheiat conform legii; persoanele care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă; persoanele care desfășoară activitate pe baza unor convenții de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei; directorii care desfăşoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăţilor; persoanele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management; persoanele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management şi de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii; persoanele care ocupă o funcţie de demnitate publică;
- a fost majorată durata concediului, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare;
- în cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare;
- tatăl poate beneficia de majorarea duratei concediului pentru fiecare copil nou-născut (iar nu doar o singură dată), pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut;
- se introduc obligațiile angajatorul de a aproba concediul paternal şi de a informa angajaţii cu privire la dreptul acestora, încălcarea obligațiilor constituind contravenție pentru angajatorul persona juridică, sancționată cu amendă de la 4.000 la 8.000 lei;
- încetarea de către angajator a raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada în care lucrătorul se află în concediu paternal din alte motive decât cele ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului, se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei,
- drepturile dobândite de lucrător anterior momentului acordării concediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite de lucrător la data la care începe concediul paternal se menţin pe toată durata concediului şi se aplică şi după încetarea acestuia, iar încălcarea acestei obligații de către angajatorul persona juridică este sancționată cu amendă de la 4.000 la 8.000 lei;
- la încetarea concediului paternal, lucrătorul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, beneficiind de condiţii care nu îi sunt mai puţin favorabile, precum şi de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul; încălcarea acestui drept este sancționată cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei;
- este interzisă aplicarea unui tratament mai puţin favorabil tatălui care a solicitat sau a efectuat concediul paternal, încălcarea acestei interdicții fiind sancționată cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei,
- cererile de acordare a concediului paternal depuse anterior datei de 29 august 2022 (data intrării în vigoare a modificărilor) se soluționează conform prevederilor în vigoare la data înregistrării cererii.
Photo by Kelly Sikkema on Unsplash
