Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
De sâmbătă sunt în vigoare modificările dispozițiilor codului muncii care prevăd noi elementele la care informarea trebuie să se refere.
Astfel, informarea trebuie să cuprindă, în plus față de cele existente până în prezent, și aspecte privitoare la:
- în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
- în cazul salariului, este necesară în plus evidențierea separată a elementelor constitutive ale veniturilor salariale și precizarea metodei de plată;
- în cazul duratei muncii, trebuie precizate și condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
- în cazul perioadei de probă trebuie precizate și condițiile acesteia, nu doar durata;
- dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
- suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.
În plus, în cazul salariatului care își va desfășura munca în străinătate, informarea trebuie să cuprindă, suplimentare celor deja prevăzute de lege, și precizarea țării sau a țărilor unde urmează a fi prestată munca.
Pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de 22 octombrie 2022, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului.
foto: elena koycheva/unsplash.com
