Începând de astăzi, 20 ianuarie 2022 și până pe 31 martie 2022, pentru perioada suspendării temporare a CIM din inițiativa angajatorului, în situația șomajului tehnic, ca urmare a efectelor produse de coronavirusului SARS-CoV-2, indemnizațiile de care beneficiază salariații se stabilesc la
75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor de șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022.
De aceste prevederi beneficiază:
- salariații angajatorilor pe durata întreruperii sau reducerii temporare a activității, ca urmare a implementării măsurilor pentru diminuarea impactului tipului de risc prevăzute în Hg pentru prelungirea stării de alertă.
- salariații angajatorilor a căror activitate a fost suspendată ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de DSP, cu excepția celor aflați în concediu medical și care primesc indemnizația de asigurări sociale aferentă.
Indemnizația se plătește din bugetul asigurărilor de șomaj la cererea angajatorului, însoțită de lista persoanelor care beneficiază și de declarația pe propria răspundere, documente transmise electronic la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
Actul normativ instituie, în cazul angajatorilor, posibilitatea de decontare atât a indemnizației de șomaj tehnic, cât și a indemnizației pentru reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit). Aceste măsuri pot fi acordate fie pentru salariați diferiți, în aceeași perioadă din lună, fie pentru același salariat, în perioade diferite din lună.
(OUG nr. 2/2022, privind stabilirea unor măsuri de protecție socială a angajaților și a altor categorii profesionale în contextul interzicerii, suspendării ori limitării activităților economice, determinate de situația epidemiologică generată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative)
foto:mathieu-stern/unsplash.com
