Hărțuirea morală (mobbing-ul) este definită ca orice conduită abuzivă, prin gesturi, cuvinte, atitudini care aduc atingere prin caracterul său sistematic sau prin repetare, demnității ori integrității fizice ori psihice a unei persoane, punând în pericol munca ei sau degradând climatul de muncă.
Pentru a reține existența mobbing-ului, instanța trebuie să constate că salariatul a fost supus unor acte de presiune psihologică intensă, în mod repetitiv, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic.
Sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă intră și stresul și epuizarea fizică.
Jurisprudența a reținut că pot constitui fapte de hărțuire morală:
- acțiuni destinate îngrădirii posibilității de exprimare a victimei;
- acțiuni ce vizează izolarea victimei;
- acțiuni de desconsiderare a victimei în fața colegilor;
- acțiuni de discreditare profesională a victimei;
- acțiuni vizând compromiterea sănătății victimei.
Foto: Romain V, Unsplash.com
