Sfârșitul anului a adus modificări relevante pentru organizațiile-gazdă și pentru interni: (1) majorarea numărului de contracte de internship care pot fi derulate simultan, (2) introducerea unui nou drept al internului, privind odihna plătită, și (3) simplificarea documentației necesare pentru obținerea primei de promovare a angajării.
- crește numărul de interni cu care organizația-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship, de la 5% din numărul total al salariaților, la 10% din numărul total al salariaților;
- se introduce un nou drept al internului, respectiv acela ca pe perioada derulării contractului de internship, să beneficieze de un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship. Legea nu prevede care este numărul minim de zile de odihnă;
- Pentru obținerea primei de promovare a angajării, organizațiile trebuie să depună la agențiile de ocupare a forței de muncă doar o simplă cerere, însoțită de copia certificatului de internship. Prima de promovare a angajării poate fi obținută de către organizație dacă în termen de 60 de zile de la data finalizării programului de internship încheie un contract de muncă cu fostul intern.
Modificările au fost implementate prin Legea nr. 209/2025, pentru modificarea și completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul, publicată în Monitorul Oficial nr. 1133 din 08.12.2025. Legea a intrat în vigoare la 11 decembrie 2025.
